Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

príspevky

Ján Uriga

Ján Uriga //

Váš názor na... ako zaobchádzať so svojím neschopným šéfom

Váš názor na... ako zaobchádzať so svojím neschopným šéfom

Ján Uriga

Ján Uriga  // 15.8.2011

Čo by ste odporúčali alebo naopak neodporúčali v styku s neschopným šéfom, aké kuriózne situácie ste zažili alebo sa vám dostali do uší vzhľadom na zaobchádzanie s neschopným šéfom?

Inzerát: Hľadáme lídra. Zn. sociálna inteligencia podmienkou!

Inzerát: Hľadáme lídra. Zn. sociálna inteligencia podmienkou!

Ján Uriga

Ján Uriga  // 15.6.2011

Už na začiatku dvadsiateho storočia univerzitný profesor Thorndike upozornil, že aj najlepší mechanik vo fabrike môže zlyhať vo funkcii predáka, pokiaľ nemá dostatok sociálnej inteligencie.

Kultúra a výkonnosť. Vzťah, ktorý sa firme oplatí podporovať

Kultúra a výkonnosť. Vzťah, ktorý sa firme oplatí podporovať

Ján Uriga

Ján Uriga  // 15.6.2011

Firemná kultúra a výkonnosť sú dnes jedny z najčastejšie skloňovaných pojmov v manažmente. Obe dimenzie k sebe bytostne patria. Sami to poznáte, ak ste v prostredí, ktoré vás podporuje a oceňuje, aj práca ide akosi lepšie od ruky.

Váš názor na... Nenechajte si ukradnúť výsledky svojej práce

Váš názor na... Nenechajte si ukradnúť výsledky svojej práce

Ján Uriga

Ján Uriga  // 15.6.2011

Je naivné sa domnievať, že váš šéf si automaticky uvedomí vašu dobrú prácu. Zabúdate na to, koľko iných vecí a iných ľudí musí mať v merku. Je toho príliš veľa. Čo ale robiť, ak vám sústavne niekto „kradne“ nápady, výsledky vašej skvelej práce a vydáva ich za svoje - či už ide o kolegu alebo dokonca samotného šéfa?

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook