Ján Uriga //
Bude rola HR Business Partner dôležitejšia ako rola HR riaditeľa?
Wall Street Journal nedávno publikoval zaujímavú správu, ktorá sa týkala veľkých globálnych spoločností. Tie totiž za posledných päť rokov do pozícii HR riaditeľov nominovali až jednu tretinu kandidátov, ktorí dovtedy nemali priamu skúsenosť s výkonom roly personálneho manažéra. Zároveň štatistiky potvrdili, že ide o 10 % nárast oproti predchádzajúcemu meranému obdobiu.
Ako vytvoriť novú organizačnú štruktúru
Na začiatku projektu zameraného na vytvorenie novej organizačnej štruktúry si projektové tímy hádam na celom svete kladú tú istú otázku: Kde začať?
Merajte to podstatné
Za posledných niekoľko rokov urobili firmy veľa rozhodnutí, ktoré sa týkali reštrukturalizácie, znižovania nákladov a prepúšťania. Mnoho z týchto aktivít bolo z druhu „reakcionistických" – v podobe impulzívnych reakcií bez hlbšieho uvažovania s ohľadom na stredno až dlhodobý rozmer fungovania.
Kariérne plánovanie v 3D verzii
Odklon od kariérnych rebríčkov smerom ku kariérnym mriežkam je pre spoločnosti transformácia s happy endom. Transformácia je to najvýstižnejšie slovo, keďže aj organizačné štruktúry musia často zmeniť svoj vzhľad, aby zmena bola úplná.
