JUDr. Ondrej Beracka //
Môže byť výkon práv tehotnej zamestnankyne v rozpore s dobrými mravmi?
Postavenie zamestnankyne, ktorá je okrem tohto pracovnoprávneho statusu aj tehotná, so sebou prináša viacero nových práv a povinností. Je však v tejto súvislosti možné, aby sa takáto zamestnankyňa dostala do rozporu s dobrými mravmi pri výkone svojich práv?
Nesplnenie pokynu nadriadeného, ak je „nerozumný“
V každodennom živote zamestnancov sa udeje neúmerné množstvo pokynov a rozhodnutí nadriadených, ktoré nie vždy sú vnímané ako rozumné. Snáď by sa našiel aj iný, pejoratívny a expresívny výraz, avšak otázka znie, do akej miery je možné takýto nerozumný pokyn nadriadeného ignorovať.
Obezita ako dôvod diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu
Čo povedať na obezitu ako možný dôvod diskriminácie v pracovnom práve? Asi iba toľko, že Súdny dvor Európskej únie už položil základy aj pre vyriešenie tejto otázky, ktorá môže na prvé prečítanie vzbudiť skôr úsmev ako vážny záujem o tému.
Zverenie auta viacerým zamestnancom a následná zodpovednosť za jeho krádež
Situácia ako vystrihnutá zo žurnálu, kedy má zamestnanec pridelené osobné motorové vozidlo a zamestnávateľ s ním uzatvorí jeho písomné zverenie. Napriek tomu však uvedený automobil používajú ďalší dvaja zamestnanci a jedného dňa je auto ukradnuté. Zamestnávateľ bez akejkoľvek výčitky požaduje od zamestnanca, ktorému písomne auto zveril, aby mu túto škodu nahradil.
