Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Biznis

Trendové aktuality – z domova 9/2010

Trendové aktuality – z domova 9/2010

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.9.2010

SR zo záväzku eurofondov starého obdobia čerpala 99,7 % zdrojov.

ARDAL predala pokladničné poukážky za 148,5 milióna eur

ARDAL predala pokladničné poukážky za 148,5 milióna eur

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.9.2010

Agentúra pre riadenie dlhu a likvidity (ARDAL) v dnešnej aukcii 322-dňových štátnych pokladničných poukážok (ŠPP) zaznamenala ich predaj v hodnote 148,5 milióna eur, z čoho 15 miliónov predala nerezidentom.

Zlepšovacie návrhy

Zlepšovacie návrhy

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.9.2010

Súčasťou zapojenia zamestnancov sú aj zlepšovacie návrhy (ZN). Na rozdiel od projektov, ktoré sú skôr aktivitou riadenou zhora, zlepšovacie návrhy sú vyložene zamerané na iniciatívny prístup zdola. Čo funguje a čo menej?

Riadenie rastu výrobného podniku

Riadenie rastu výrobného podniku

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.9.2010

Ak si chce podnik udržať dlhodobý rast a úspech, musí rozvíjať nielen technické prvky výrobného systému, ale aj postoje a znalosti svojich zamestnancov. Hovoríme o vyváženom rozvoji výrobného systému.

Ako riešiť tímové aktivity skutočným zapojením ľudí

Ako riešiť tímové aktivity skutočným zapojením ľudí

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.9.2010

Ako zapojiť zamestnancov do zmien vo firme? Odskúšali sme za vás a napísali sme tento príspevok. Aj keď popisuje konkrétne aktivity (projektové riadenie, zlepšovacie návrhy a pod.), nie je jeho cieľom presný popis ich metodík, ale to, ako tieto aktivity nastaviť, aby skutočne viedli k aktívnemu zapojeniu zamestnancov.

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook