Nárok na výpovednú dobu a odstupné
Zamestnankyňa končí pracovný pomer z dôvodu choroby z povolania, pretože vzhľadom na jej zdravotný stav jej zamestnávateľ nedokáže prideľovať prácu. Pracovný pomer končí v zmysle § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Má zamestnankyňa nárok na výpovednú dobu a patrí jej zároveň pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jej priemerného mesačného zárobku?
Hľadanie dier na trhu
Kto by nechcel prísť ako prvý na trh so zaujímavou novinkou, ktorú doteraz nikto iný neponúkol? Nemusí ísť o svetovú novinku, ale aj o produkt alebo službu, aké doteraz neboli v Európe, na Slovensku, vo vašom kraji či meste. Pokiaľ si zákazníci novinku obľúbia, podnikateľ – inovátor, môže výborne zarobiť, pretože s ňou prišiel prvý. Ostatní podnikatelia, ktorí si všimnú jeho úspech a začnú novinku ponúkať tiež, naskočia na už rozbehnutý vlak a budú to mať teda ťažšie.
Príspevok na stravné
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravu najmenej 55 % z ceny jedla. Môže si zamestnávateľ uplatniť do nákladov 55 % zo sumy stravného (3,80 €) napriek tomu, že cena stravného lístka je 3 €?
Vyšlo vo Finančnom spravodajcovi
Vo Finančnom spravodajcovi č. 13/2011 vyšli mnohé dôležité opatrenia, z ktorých sa mnohé uplatnia ešte v účtovnej závierke za účtovné obdobie roka 2011 a pri podávaní daňových priznaní za zdaňovacie obdobie roka 2011.
