Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Biznis

Ženy sú pri výbere počítača pragmatickejšie, ako si myslia muži

Ženy sú pri výbere počítača pragmatickejšie, ako si myslia muži

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 29.4.2014

Konštatuje to prieskum spoločnosti Intel, ktorý sa uskutočnil v Českej republike, Maďarsku a na Slovensku medzi 1 877 ľuďmi vo veku 20 až 40 rokov. Z celkového počtu účastníkov bolo 1 239 žien a 638 mužov.

Príspevok zamestnávateľa na DDS konateľovi

Príspevok zamestnávateľa na DDS konateľovi

Je daňovo uznaným nákladom príspevok, ktorý poskytuje zamestnávateľ (spoločnosť) na III. pilier (DDS) v prípade konateľa?

Aký dátum sa uvádza v kontrolnom výkaze DPH z prijatých faktúr?

Aký dátum sa uvádza v kontrolnom výkaze DPH z prijatých faktúr?

Je to dátum, ktorý je uvedený na faktúre ako dátum dodania, alebo dátum, kedy sa uplatňuje odpočítanie dane?

SZČO: Suma poistného na sociálne poistenie sa mení až od 1. júla 2014

SZČO: Suma poistného na sociálne poistenie sa mení až od 1. júla 2014

Sociálna poisťovňa upozorňuje živnostníkov a ostatné SZČO, že poistné na sociálne poistenie sa im nemení nasledujúci mesiac po podaní daňového priznania, ale mení sa až od 1. júla 2014.

Vzdelávanie na jednom mieste

Vzdelávanie na jednom mieste

Education.sk

Education.sk  // 29.4.2014

Kvalitní ľudia sú kľúčom k úspechu – tento fakt si už úspešní manažéri uvedomujú. Vďaka tomu sa pri využívaní personálnych informačných systémov (PIS) v jednotlivých organizáciách popri mzdách, výkazoch a štatistikách pozornosť sústreďuje aj na oblasti, pri ktorých sa ľudský faktor dosiaľ považoval za nenahraditeľný. Jedným z príkladov je využitie pri rozvoji a vzdelávaní či manažmente talentov.

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook