Toto hodnotenie je administratívne veľmi náročné a má potom vplyv na nastavenie miezd a vzdelávanie ľudí v priebehu celého ďalšieho roka. Ďalšou nevýhodou je, že firma síce má svoju stratégiu a tvrdí, že hlavnou úlohou manažmentu je dlhodobý rozvoj firmy, ale odmeňovanie (vrátane manažmentu) je úplne závislé na plnení operatívnych (mesačných) výsledkov...