Jeho založenie predpokladá tri právne úkony: pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, dohodu o dočasnom pridelení medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá môže byť súčasťou pracovnej zmluvy, alebo dodatkom k pracovnej zmluve, dohodu o dočasnom pridelení medzi zamestnávateľom a užívateľským zamestnávateľom...