V praxi sa často stáva, že si účastníci pýtajú súhlas druhého účastníka s výpoveďou. Tento nie je potrebný, pretože, ako už je uvedené, výpoveď je jednostranný adresovaný právny úkon, pri ktorom musia byť splnené nasledovné formálne náležitosti, aby bol platný. Aby bola výpoveď zamestnanca platná, musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi do vlastných rúk...