Konal sa na 194 zamestnancoch z prvej línie. Týkal sa trendov a zabehnutej praxe vo firemných inováciách. Zistili sme do oči bijúcu vzájomnú súvislosť medzi vyšším výkonom a otvoreným odmeňovaním za realizáciu nového nápadu v troch oblastiach: vytvorení vlastného nápadu, experimentovaní a zvážení prínosov jednotlivých nápadov...