Môže, ale ako zamestnanec je povinný toto bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi. Samozrejme, len v tom prípade, ak činnosť vykonávaná popri pracovnom pomere je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa. Výkon inej zárobkovej činnosti upravuje § 83 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter...