Platová štúdia PayWell 2013: Najlepšie odmeňuje farmácia, najhoršie strojárstvo

Oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC vydalo výsledky v poradí už 21. edície prieskumu odmeňovania realizovaného medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku. V rámci prieskumu PayWell 2013 sme analyzovali trendy v oblasti zamestnaneckých výhod a celkovú stratégiu odmeňovania spoločností.

„Podľa výsledkov tohtoročného prieskumu až 82,7 % spoločností využíva informácie z trhových prieskumov pri prehodnocovaní miezd zamestnancov. Snažia sa o nastavenie konkurencieschopnej a zároveň nákladovo efektívnej úrovne odmeňovania tak, aby ju vedeli zabezpečiť atraktívnu a vyhli sa tak neželaným stratám napr. kľúčových zamestnancov. Trhové prieskumy tiež často slúžia aj na zobjektívnenie platových požiadaviek kandidátov pri pracovných pohovoroch.“ vraví Oldřich Vaňous, manažér PwC.

Sektorové indexy – farmácia je takmer o štvrtinu nad celoslovenským trhovým priemerom:

  • Najlepšie platí farmácia a už stabilne obsadzuje prvé miesto. Tento rok o 24 %, resp. takmer o štvrtinu nad celoslovenským trhovým priemerom.
  • Nasleduje odvetvie informačné a komunikačné technológie a za ním banky, ktoré tiež každoročne obsadzujú popredné priečky.
  • Najhoršie platí strojárstvo a výroba; 18 %, resp. 12 % pod úrovňou trhu.

Skutočné a plánované nárasty miezd

  • Firmy na Slovensku plánujú v roku 2014 zvyšovať základné mzdy o 3 %.
  • Najrýchlejšie nárasty miezd v roku 2013 sme podľa PayWell zaznamenali v sektore ITC a logistike.
  • Najväčšie zvýšenie základných miezd v roku 2014 plánuje obchod a distribúcia; nasleduje ICT, farmácia a automobilový priemysel.
  • Naopak najmenší nárast základných miezd sa plánuje v sektore bankovníctvo a v energetike.

O prieskume PayWell 2013

PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej
politiky a stratégie. Na Slovensku PayWell už 21 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.

Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2013 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých celkom 272 spoločnosťami reprezentujúcimi 17 sektorov.

Zdroj: www.pwc.com/sk