Postup zamestnávateľa má byť nasledovný: za daných okolností (nikým a ničím nepreukázaná, neodôvodnená, nedobrovoľná neúčasť zamestnanca v práci) zamestnanec závažne porušuje pracovnú disciplínu z dôvodu, že neprišiel do práce a zároveň nijakým ospravedlniteľným dôvodom neospravedlnil svoju neprítomnosť v práci (§ 81 Zákonníka práce)...