Prvý spôsob je „dať voľné pole pôsobnosti masám“, ktorý je možno vyjadriť aj ako „inovácie sú každodennou záležitosťou každého zamestnanca“. Funguje. Do určitej miery. V kombinácii so správnou motiváciou môžete dokončiť veľké množstvo projektov. Ale hranice takéhoto prístupu sú zreteľné a ľahko si ich môžete odsledovať v bežnom živote...