Skúsenosti kandidátov z interview prinášajú spleť rôznych zážitkov, tak pozitívnych ako aj tých menej príjemných. V čom teda spočíva zázračná esencia úspešne prevedeného interview? Žeby to bolo o manažmente očakávaní? Podstatou úspechu pri identifikácii profilu kandidáta nie je tak pre personalistu významná schopnosť klásť otázky a zapisovať odpovede, ale schopnosť viesť diskusiu, baviť sa o konkrétnych skúsenostiach, zážitkoch...