Jednoznačne nie. V danom prípade nedošlo k akémukoľvek porušeniu pracovnej disciplíny danej zamestnankyne, nevznikol ani dôvod na preradenie na inú prácu a nie je daný ani jeden zo zákonom taxatívne vymedzených výpovedných dôvodov. Zamestnávateľ je povinný na základe doručeného exekučného príkazu zrealizovať zrážky zo mzdy v súlade s nariadením vlády č...