predplatné
vyhľadávanie
prihlásenie
Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.
súhlasímpredplatné
vyhľadávanie
prihlásenie
https://www.zakon.sk/eshop/zisk-manazment/p-1570393.xhtml
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK
https://www.zakon.sk/eshop/zisk-manazment/p-1570393.xhtml
Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK
https://id.epi.sk/login
K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK
Zamestnankyňa vykonáva u zamestnávateľa prácu ako referent pre ľudské zdroje. Zamestnávateľovi bol doručený exekučný príkaz – príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy na vymoženie pohľadávky veriteľa zo mzdy danej zamestnankyne. Záväzok zamestnankyni vznikol z dôvodu nesplácania úveru. Je exekučný príkaz dôvodom na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, resp. dôvodom na preradenie na inú prácu zamestnanca, alebo ide vôbec o porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca? Môže zamestnávateľ okrem povinnosti vykonávať zrážky vyvodiť osobitnú zodpovednosť voči zamestnankyni?